什么是补充失业福利(SUB)计划?

补充失业福利(SUB)计划是一个雇主赞助的福利,为员工提供遣散费 不自觉地 通过裁员、裁员或工厂关闭等方式失去工作. 通过SUB计划的支付是在前雇员的国家失业补偿的基础上进行的. 因此, 接收SUB计划款项, 根据州法律,被解雇的工人必须符合领取失业救济金的资格.补充失业津贴计划
子计划可以由雇主或雇员资助,也可以由雇主和雇员共同资助. 该计划支付的款项将弥补被解雇工人的国家失业补偿和他们以前的正常周收入的差额. 例如,一名员工在被解雇前每周能拿到500美元. 如果他或她的州失业救济金是每周250美元,则SUB计划支付剩余的250美元.
SUB计划与传统遣散有何不同?

  • 前雇员不需要符合国家失业津贴的资格才能获得传统的遣散费. 然而,要获得SUB计划支付,雇员必须符合国家失业福利. 在某些情况下, SUB计划可以扩大资格,解雇工人谁不再接受国家失业福利.
  • 传统的遣散费可能会降低被解雇工人领取的国家失业津贴数额或使其失去失业资格. 相反, SUB计划的支付通常不影响州失业救济金的数额或资格.
  • 与传统的离职协议不同,SUB计划不能一次性支付. 分计划付款必须分期管理.
  • 传统的遣散费需要缴纳固定的就业税, 包括联邦和州的所得税, 医疗保险税, 社会保险税, 还有联邦和州的失业税. 合格的SUB计划付款, 另一方面, 不需要缴纳医疗保险税, 社会保险税, 或者联邦和州的失业税——只有联邦和州的所得税.

SUB计划的优点是什么?

  • 新冠肺炎疫情期间,雇主们越来越关注SUB计划. 在寻找新工作的同时,这些计划可能会派上用场,因为雇主正在寻找经济有效的方法,ag真人充值被解雇的员工履行他们的财务义务.
  • 在经济低迷时期, 雇主可能会发现,通过SUB计划分期付款比一次性支付遣散费更容易.
  • SUB计划允许前雇员保持正常的周收入,而不被取消国家失业福利.
  • 雇主和前雇员都可以从SUB计划中节省税收.

虽然SUB计划有很多优点,但它们需要时间来建立和实施. 它们还必须符合美国国税局(IRS)和各州特定的规定,在管理方面可能有很多要求.
有关SUB计划的更多信息, 包括如何将它们应用到你的业务中, 向福利专家ag真人充值.

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