什么是补充失业福利计划?

补充失业福利计划是由雇主资助的一项福利,为那些有失业问题的员工提供遣散费 不自觉地 通过裁员、裁员或工厂关闭等方式失去工作. 通过SUB计划发放的款项是在前雇员的国家失业补偿之外发放的. 因此, 接收子计划付款, 根据州法律,被解雇的工人必须有资格领取失业救济金.补充失业福利计划
分计划可以由雇主或雇员或两者共同出资. 该计划的支付弥补了被解雇工人的国家失业补偿和他们以前的每周固定收入的差额. 例如,一名员工在被解雇前的周薪是500美元. 如果他或她的州失业补助是每周250美元,那么SUB计划将支付剩下的250美元.
SUB计划与传统遣散有何不同?

  • 以前的雇员不必有资格领取州失业救济金就可以领取传统的遣散费. 然而,要获得SUB计划付款,雇员必须有资格获得国家失业福利. 在某些情况下, 一项SUB计划可以将资格扩展到不再领取国家失业救济金的下岗工人.
  • 传统的遣散费可能会降低被解雇工人领取的国家失业救济金的数额,或者使该工人丧失失业资格. 相反, 次级计划支付一般不影响州失业救济金数额或资格.
  • 与传统的遣散协议不同,SUB计划不能一次性支付遣散费. 分计划付款必须分期支付.
  • 传统的遣散费要交纳定期就业税, 包括联邦和州所得税, 医疗保险税, 社会保险税, 以及联邦和州的失业税. 合格子计划付款, 另一方面, 不需要缴纳医疗保险税, 社会保险税, 或者联邦和州的失业税——只征收联邦和州的所得税.

分阶段计划的优点是什么?

  • 在新型冠状病毒肺炎期间,分计划受到雇主越来越多的关注. 对于那些寻求经济有效方法ag真人充值离职员工在寻找新工作时履行财务义务的雇主来说,这些计划可能会派上用场.
  • 在经济衰退时, 雇主可能会发现,通过SUB计划分期付款比一次性支付遣散费更容易.
  • SUB计划允许前雇员在不被取消州失业救济金的情况下维持正常的周收入.
  • 雇主和前雇员都可以从SUB计划中获得税收节省.

虽然SUB计划有许多优点,但它们需要时间来建立和实施. 它们还必须符合美国国税局和各州的具体规定,并在管理方面有很多要求.
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