为带薪病假和探亲假的中小型企业提供税收抵免

《AG真人平台》, 特朗普总统于3月18日签署了该协议, 2020, 为中小型雇主提供可退还的税收抵免, 一美元换一美元, 为因新型冠状病毒肺炎请假的员工提供带薪病假和探亲假工资的成本.
FFCRA向雇员少于500人的企业(合资格雇主)提供资金,为雇员提供带薪病假和家庭 以及因新型冠状病毒肺炎相关原因请假, 无论是为了员工自身的健康需要,还是为了照顾家人. 工人可能会收到80小时的带薪病假为自己的健康需求或关心他人和额外的10周的带薪探亲假照顾孩子的学校或地方保健是关闭或儿童保健提供者由于新型冠状病毒肺炎预防措施关闭或不可用. FFCRA通过向小企业提供可退还的税收抵免来支付这种带薪休假的成本. 在类似情况下,某些个体经营者有权获得类似的信贷.
中小企业的新冠肺炎相关税收抵免
《ag真人充值》要求雇主通过两个单独的条款提供带薪假期:(i)《ag真人充值》(EPSLA), 当工人因新型冠状病毒肺炎相关原因无法工作时,他们可以享受高达80小时的带薪病假, ㈡《ag真人充值》(扩大后的《ag真人充值》), 哪些规定使工人有权享有某些带薪家庭和医疗假. FFCRA提供雇主主题EPSLA和扩大休假带薪休假要求有权完全退税的费用支付所需的离开这些时间期间,员工无法工作(为了这些规则, 包括远程办公).  在类似情况下,某些自雇人士有权获得类似的信贷.
以下是FFCRA可退款税收抵免条款的概述和有关要求的信息, 限制, 以及带薪休假学分的申请.  劳工部(DOL)的工资和工时司管理EPSLA和扩大的FMLA,并在劳工部发布关于带薪休假要求的常见问题和相关信息 家庭第一冠状病毒应对法案:问题与答案.
带薪病假退款
EPSLA要求符合条件的雇主在雇员不能工作时为其提供带薪病假, 包括远程办公, 由于下列原因:

  • 该员工正处于与新型冠状病毒肺炎相关的联邦、州或地方隔离或隔离令之下;
  • 由于担心与新型冠状病毒肺炎有关,卫生保健提供者建议该员工进行自我隔离;
  • 员工出现新型冠状病毒肺炎症状并寻求医疗诊断;
  • 该雇员正在照顾受联邦政府管辖的个人, 状态, 或与新型冠状病毒肺炎相关的本地隔离或隔离令, 或因担心与新型冠状病毒肺炎有关而被卫生保健提供者建议进行自我隔离;
  • 该雇员在照顾该雇员的孩子的学校或地方已经关闭的情况下, 或者无法提供此类儿童的托儿AG真人平台, due to 新型冠状病毒肺炎 precautions; and
  • 该雇员正在经历美国政府规定的任何其他实质上类似的情况.S. 卫生与公众AG真人平台部.

因第(1)条所述的新型冠状病毒肺炎情况而无法工作的员工, (2)或(3)以上的雇员有权享有不超过两周(不超过80小时)的带薪病假,并享有正常工资, or, 如果高, 联邦最低工资或任何适用的州或地方最低工资, 每天高达511美元,还有5美元,总计110.
因(4)所述的新型冠状病毒肺炎情况而无法工作的员工, (5)或(6)有权享有不超过两周(不超过80小时)的带薪病假,病假期间雇员的工资为正常工资的2/3或, 如果高, 联邦最低工资或任何适用的州或地方最低工资, 最多200美元一天,2美元,总数为000.
符合条件的雇主有权享受全额可退还的税收抵免,相当于所需的带薪病假.  这种税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在病假期间为员工维持健康保险的可分配成本(合格健康计划费用)。. 符合条件的雇主不需要缴纳雇主部分的社会保障税.
符合条件的雇主有权享受全额可退还的税收抵免,相当于所需的带薪病假.  这种税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在病假期间为员工维持健康保险的可分配成本(合格健康计划费用)。. 符合条件的雇主不需要缴纳雇主部分的社会保障税.
带薪家庭假退款信用
除了带薪病假外, 根据扩大后的FMLA, 不能工作的雇员, 包括远程办公, 因为需要照顾因新型冠状病毒肺炎而关闭学校或托儿所或无法提供儿童护理AG真人平台的儿童, 如上文第(5)段所述, 是否有权享有相当于员工正常工资三分之二的带薪家庭和医疗假, 每天200美元,10美元,总数为000.  多达10周的符合条件的假期可以计入家庭假期抵免.
符合条件的雇主有权享受全额可退还的税收抵免,抵免金额相当于要求的带薪探亲假和病假(符合条件的探亲假工资).  这项税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在家庭休假期间为雇员维持健康保险覆盖的成本(合格健康计划费用)。.  符合条件的雇主不需要缴纳雇主部分的社会保障税.
欲知更多详情,请参阅美国国税局 网站. 如果您有税务方面的问题,请致电AG真人平台.

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