带薪病假和探亲假的税收抵免中小企业

《ag真人充值》, 由特朗普总统于3月18日签署, 2020, 为中小型雇主提供可退还的税收抵免, 一美元换一美元, 为与新型冠状病毒肺炎相关的员工提供带薪病假和探亲假工资的费用.
FFCRA为雇员少于500人(合格雇主)的企业提供资金,为雇员提供带薪病假和家属 与新型冠状病毒肺炎相关的病假, 无论是为了员工自身的健康需要,还是为了照顾家庭成员. 工人可能会收到80小时的带薪病假为自己的健康需求或关心他人和额外的10周的带薪探亲假照顾孩子的学校或地方保健是关闭或儿童保健提供者由于新型冠状病毒肺炎预防措施关闭或不可用. FFCRA通过为小企业提供可退还的税收抵免来弥补这种带薪休假的成本. 在类似情况下的某些个体经营者有权获得类似的信贷.
中小企业新冠肺炎相关税收减免
《ag真人充值》要求雇主通过两项单独的规定提供带薪休假:(一)《ag真人充值》, 当工人因与新型冠状病毒肺炎有关的某些原因不能工作时,该法案赋予他们不超过80小时的带薪病假时间, ㈡紧急家庭和医疗假扩大法(扩大的《AG真人平台》), 哪一项规定赋予工人一定的带薪家庭和医疗假. FFCRA提供雇主主题EPSLA和扩大休假带薪休假要求有权完全退税的费用支付所需的离开这些时间期间,员工无法工作(为了这些规则, 包括远程办公).  在类似情况下的某些自营职业者有权获得类似的信贷.
以下是FFCRA可退还税收抵免条款的概述和有关要求的信息, 限制, 并申请带薪休假学分.  劳工部工资和工时司(DOL)负责管理EPSLA和扩大后的FMLA,并在劳工部发布关于带薪休假要求的常见问题和相关信息 家庭第一个冠状病毒应对法案:提问和回答.
带薪病假可退款信贷
EPSLA要求合格雇主在雇员无法工作时为其提供带薪病假, 包括远程办公, 由于下列原因之一:

  • 雇员受联邦、州或当地与新型冠状病毒肺炎有关的检疫或隔离令管辖;
  • 出于与新型冠状病毒肺炎相关的担忧,一名卫生保健提供者建议该员工进行自我隔离;
  • 该员工出现新型冠状病毒肺炎症状,正在寻求医疗诊断;
  • 该雇员正在照顾一个受联邦法律约束的个人, 状态, 或与新型冠状病毒肺炎相关的当地隔离或隔离令, 或因担心与新型冠状病毒肺炎有关而被卫生保健提供者建议进行自我隔离;
  • 如果该雇员的子女所在的学校或托儿所已关闭,则该雇员正在照顾该雇员的子女, 或者找不到这样的孩子的保育员, due to 新型冠状病毒肺炎 precautions; and
  • 该雇员正在经历美国政府规定的任何其他实质上类似的情况.S. 卫生与公众AG真人平台部.

因(1)中描述的新型冠状病毒肺炎情况而无法工作的员工, 上述(2)或(3)的员工有权按员工的正常工资水平享有最长两周(最多80小时)的带薪病假, or, 如果高, 联邦最低工资或任何适用的州或地方最低工资, 每天511美元和5美元,合计110人.
由于(4)中描述的新型冠状病毒肺炎环境而无法工作的员工, (5)或(6)以上的员工有权按员工正常工资的2/3享有最长两周(最长80小时)的带薪病假, 如果高, 联邦最低工资或任何适用的州或地方最低工资, 每天最多200美元和2美元,总计000.
符合资格的雇主有权获得全额退还的税收抵免,抵免额相当于所需的带薪病假.  这种税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在病假期间为员工维持医疗保险的可分配成本(合格医疗计划费用)。. 符合资格的雇主无需缴纳对这些工资征收的社会保障税的雇主部分.
符合资格的雇主有权获得全额退还的税收抵免,抵免额相当于所需的带薪病假.  这种税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在病假期间为员工维持医疗保险的可分配成本(合格医疗计划费用)。. 符合资格的雇主无需缴纳对这些工资征收的社会保障税的雇主部分.
带薪探亲假可退还的信用额
除了带薪病假信贷, 根据扩大后的FMLA, 不能工作的雇员, 包括远程办公, 因为需要照顾因新型冠状病毒肺炎而关闭学校或护理场所或无法提供儿童护理的儿童, 如上文(5)所述, 是否有权享受相当于员工正常工资三分之二的带薪探亲假和病假, 每天最多200美元和10美元,总计000.  最多10周的合格假可计入家庭假信贷.
符合条件的雇主有权获得全额退还的税收抵免,抵免额与所需的带薪家庭和医疗假(符合条件的家庭假工资)相等。.  这种税收抵免还包括合格雇主对这些工资征收的医疗保险税份额,以及在探亲假期间为雇员维持医疗保险的费用(合格的医疗计划费用)。.  符合资格的雇主无需缴纳对这些工资征收的社会保障税的雇主部分.
有关详情,请参阅美国国税局的 网站. 如果您有税务方面的问题,请AG真人平台.

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