工资保障计划(PPP)贷款减免

作为冠状病毒援助的一部分, 救援, 和《经济证券法, 工资保障计划(PPP)向小企业提供3500亿美元的可减免贷款,以ag真人充值工人保住工资. 截至4月15日,近2500亿美元被分配给了100多万家小企业.  由于这个项目的规模, 程序上存在挑战,一些银行不准备接受申请. 不过,如果符合一定条件,政府将免除贷款.
小企业管理局(SBA)发布了一项临时最终规则,以解决某些承诺的资格问题和要求. 《关怀法案》要求小企业管理局在4月27日之前发布关于贷款减免规则的附加指导, 2020.
哪些部分的PPP贷款是可以原谅的?
PPP贷款是可原谅的, 一个企业有八个星期, 称为“覆盖期”,将贷款收入用于工资支出, 抵押贷款利率, 租金和公用事业. 银行必须在贷款批准后的10天内付款,8周的期限从收到款项开始. 此外,即使业务没有重新启动操作,覆盖期间也适用.
以下“已发生的费用和已支付的款项”的总额将有资格获得豁免:

  • 工资成本;
  • 任何抵押债务的利息支付, 不包括抵押债务的任何提前支付或本金的支付, 是在2月15日前发生的, 2020;
  • Any payment of rent under a leasing agreement in force before February 15, 2020; and
  • 任何实用程序付款, 包括配电费用, 气体, 水, 运输, 电话, 或2月15日前开通的互联网接入, 2020.

对于有员工的企业,工资成本等于:

  • 薪金、工资、佣金或类似报酬. 的伙伴关系, 工资成本不仅包括对合伙人的保证支付, 但任何合伙人在合伙企业的收入份额受自雇收入限制. 这些金额的上限为每位员工或每位合伙人10万美元.
  • 支付现金或等值小费.
  • 假期、父母、家庭、医疗或病假的报酬.
  • 免职或离职津贴.
  • 为提供包括保险费在内的团体保健福利所需支付的费用.
  • 支付任何退休福利.
  • 支付国家或地方对雇员薪酬的税收.

工资费用不包括:

  • 雇员个人的报酬, 或者合伙企业的合伙人的自雇收入, 超过100美元,000, 按所涵盖期间的比例;
  • 根据第21章征收或扣缴的税款, 22, 或《ag真人充值》的24条;
  • 主要居住地不在美国的雇员的任何补偿;
  • Qualified sick leave wages for which a credit is allowed under section 7001 of the Families First Coronavirus Response Act; or
  • 符合资格的家庭假工资,根据该法案第7003条允许赊欠.

员工配备如何影响贷款的减免?

2月15日至6月30日期间,你应该了解有关降低员工工资和保持同等全职员工数量的规定, 2019, 或者1月1日到2月29日, 2020. 这些规则可以改变你的可原谅成本.

  • 如果你减少全职员工的人数,或者对任何收入低于100美元的员工减薪超过25%,你的贷款宽免额就会减少,2019年的年化销售额为1万美元. 截止到6月30日, 2020, 恢复你的全职工作和2月15日之间的工资水平, 2020, 和4月26日, 2020.
  • 如果你的公司能留住员工, 支付工资费用将使其更容易使用政府所打算的资金. 如果你解雇了员工,重新招回员工将会面临挑战. 一些非必要的企业可能继续关闭, 当员工不被允许做他们的工作时,这就给他们的回归带来了挑战. 有些人可以远程工作,有些人由于工作性质不能. 使用PPP资金获得贷款减免资格的8周窗口期,将要求一些企业在重新运营前做出人员配备决策.

在2020年6月30日之前制定使用这些资金的计划,将是良好的商业惯例. 具体地说, your plan should include paying wages to workers; maintaining payroll benefits; making interest payments; and paying lease payments and utilities. 维护申请PPP资金的证明文件. 保留客户名单, 员工记录, 以及其他文件,以备你的贷款受到质疑时使用.

 

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