向休假员工提供眼镜蛇

 |  眼镜蛇, 合规, 新型冠状病毒肺炎

公司正在做出艰难的决定,让员工暂时休假,这引发了关于提供眼镜蛇的问题. 应对新型冠状病毒肺炎, 拥有多个部门的公司可能会决定关闭一个部门一个月,并让该部门的所有员工暂时无薪休假,强制休假.
在一个月期间, 公司是否被要求为因休假期间不工作而失去团体健康计划保险的员工提供眼镜蛇?
假设一个公司的计划受制于眼镜蛇, 所有因无薪休假而遭受工时减少和保险损失的员工都有权参加眼镜蛇选举, 他们的配偶和受抚养的子女也是如此, 即使他们可能只会选择并继续眼镜蛇保险一个月. 重要的是,员工及时收到眼镜蛇选举通知,公司遵循其标准的眼镜蛇程序.
受保雇员的工作时间减少是眼镜蛇触发事件,通常在雇员从全职转为兼职时发生, 暂时下岗, 休假, 或因罢工或停工而减少工时. 如果该计划的资格取决于工作的小时数, 员工没有按照规定的时间工作, 那么雇员就会因为眼镜蛇的目的而经历工时的减少. 请记住, 如果工时的减少不会导致医疗保险的损失, 没有眼镜蛇义务出现. 例如, 正在休与covid -19相关的带薪病假或探亲假但未丧失保险的员工不会触发眼镜蛇.
实际上, 鉴于提供眼镜蛇所涉及的时间框架, 包括至少60天选择眼镜蛇和45天支付首次保费, 合格的受益人可以采取观望态度,只有在选举前需要医疗保健时才选择保险. 他们可以等待,看看他们是否在一个月内发生任何医疗费用,然后决定是否选择眼镜蛇.
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