为休假的员工提供眼镜蛇

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公司正在做出让员工休假的艰难决定,这给提供眼镜蛇带来了问题. 应对新冠肺炎, 拥有多个部门的公司可能会决定关闭一个部门一个月,并对该部门的所有员工进行强制性的无薪临时休假.
在一个月内, 公司是否需要为那些因为休假期间不工作而失去团体健康计划保险的员工提供眼镜蛇?
假设一家公司的计划服从眼镜蛇, 所有因休假而经历工作时间减少和失去保险的雇员都有权参加眼镜蛇选举, 他们的配偶和受抚养的孩子也是如此, 尽管他们可能只会选举并继续眼镜蛇覆盖一个月. 重要的是,员工及时收到眼镜蛇选举通知,公司遵循其标准的眼镜蛇程序.
当雇员从全职转为兼职时,有保险的雇员的工作时间减少是一个触发眼镜蛇的事件, 暂时被解雇, 请假, 或者由于罢工或停工而减少工作时间. 是否有资格参加这个计划取决于工作的小时数, 员工不能按规定的时间工作, 那么员工的工作时间就会因为眼镜蛇的目的而减少. 请记住, 如果工时的减少不会导致健康保险的损失, 眼镜蛇没有义务. 例如, 正在休与covid -19有关的带薪病假或探亲假的员工没有失去保险,不会触发眼镜蛇.
从实际出发, 考虑到提供眼镜蛇的时间框架, 包括至少60天选择眼镜蛇和45天支付第一笔保费, 合格的受益人可以采取观望态度,只有在选举前需要医疗保健时才选择保险范围. 他们可以等着看一个月内是否有任何医疗费用,然后再决定是否选择眼镜蛇.
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