独立承包商规则被DOL撤销

2021年5月, 劳工部(DOL)撤销了“独立承包商地位根据公平劳动标准法案”的最终规则. 根据人力资源管理协会(SHRM), “传统上,DOL会分析许多因素,以考虑一名工人是独立承包商还是雇员,并考虑‘整体情况’.撤销的规则将适用于一个更有限的经济现实测试.”
《AG真人平台》(WSJ)解释说,这一规定会让“零工工人更难找到工作”, 比如Uber或DoorDash司机, 根据联邦法律被算作雇员.《AG真人平台》还报道说,劳动部“为了执行《ag真人充值》,将继续使用以前的规定。, 该法案于1938年颁布”,撤销的规则实际上并没有改变零工工人的分类. 该公司援引DOL发言人的话说,目前还没有新的独立承包商规定.独立的承包商
DOL表示,它“认为该规则与FLSA的文本和目的不一致, 它将对工人和企业产生混乱和破坏性的影响,因为它背离了长期以来的司法先例.”
雇主和工人应该密切关注DOL行动和未来的法庭案件,并听取合格专业人士的指导.
他们还应该了解州法律. 例如, 加州有一个特别严格的独立承包商测试:除非雇佣实体满足以下三个条件,否则工人不是独立承包商:

  • 工人在工作表现方面不受雇用实体的控制和指导, 既要根据合同履行工作,又要实际履行工作.
  • 工人执行的工作是雇佣实体通常业务之外的.
  • 工人通常从事独立成立的行业, 与所从事的工作性质相同的职业或业务.

根据人力资源管理协会的说法,伊利诺斯州、马萨诸塞州和新泽西州也有类似的严格测试. 拜登政府倾向于最终制定一项类似于加州严格的独立承包商测试的联邦法规.

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