附加福利-合伙企业和有限责任公司

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一套特殊的联邦所得税规则适用于合伙企业向其合伙人提供的附加福利,以换取他们对企业的AG真人平台. 同样的规则也适用于多成员有限责任公司(即拥有多个所有者的有限责任公司), 因为在联邦税收方面,他们被视为合伙企业. 有了这个背景知识, 以下是合伙企业向其合伙人或有限责任公司向其成员提供的附加福利的税收处理摘要.
被视为应纳税的保证付款
向合伙人或有限责任公司成员提供以下福利以换取AG真人平台的成本,被视为实体支付的可抵扣担保款项和接收方从担保款项中获得的应纳税收入:

  • 合作伙伴和成员的意外和健康保险费用, 他们的配偶, 和家属.
  • 团体定期人寿保险保额最高可达$50,000.
  • 残疾保险.
  • 为方便作为雇主的合伙企业或有限责任公司提供的膳食或住宿(为此目的), 合伙人或有限责任公司成员被视为雇员).
  • 食堂福利计划.
  • 合格的运输边缘.
  • 合格收养援助计划.

每个合伙人或有限责任公司成员可以扣除100%的公司支付的健康保险费用,请参阅表格1040第1页. (资料来源:美国国税局收入裁定91-26和IRC第162(l)条).  然而, 合伙人或有限责任公司成员无权就上述公司支付的其他福利享有任何个人扣减.
免税的边缘
当合伙企业或有限责任公司向合伙人或成员提供所列附加福利以换取AG真人平台时, 这些福利符合获得税收优惠待遇的条件. 这意味着公司可以扣除提供这些福利的成本,而且就联邦所得税而言,这些福利对接受者是免税的, 假设满足基本资格规则:

  • 合格教育援助计划.
  • 有资格的家属护理援助计划.
  • 没有从额外的AG真人平台费用. 例如,航空公司可能允许其员工乘坐空座位而不买票.
  • 合格员工折扣(为此目的,合伙人或有限责任公司成员被视为员工).
  • 工作条件附加福利,如为方便公司而提供的膳食.
  • 最低限度的福利,如个人使用公司的复印机和小型, 非现金礼物.
  • -前提体育设施.

其他好处
If a partnership or LLC provides fringe benefits not specifically mentioned in this article; for example, 体育赛事的季票, 该费用被认为是支付给接收合伙人或有限责任公司成员的保证费用. 因此,该成本由合伙企业扣除,并由接收方申报为应纳税所得额. 重要的是要明白,合伙人和有限责任公司成员的特殊规则不会影响向普通员工提供的福利的税收待遇. 一般来说,在免税的基础上为这些工人提供额外津贴更容易.

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