休假:消息灵通

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家庭和医疗休假法(FMLA)经常被修改, 调整, 或者被重新解释为虐待指控的案件不断出现,法院被要求介入. 有了这么多变化,雇主应该定期检查他们的政策. 贵公司是否遵守规定?

这是对FMLA十大基本要素的总结. 亚利桑那州可能有更严格的要求.

1. 不超过12周的无薪休假允许用途: 照顾小孩的照顾小孩的出生或收养的, 照顾有严重健康问题的家庭成员, 或因健康问题无法完成重要的工作任务. 特殊规定适用于家庭成员在军队中执行现役的情况.
2. 要符合资格,员工必须: 是否记录了至少1个,在休假前工作250小时, 为雇主工作1年,工作时间不超过7年, 就业间隔是允许的).
3. 私营部门雇主在下列情况下可获豁免: 他们的员工总数不超过50人,或者在一个距离其他招聘地点至少75英里的特定地点工作.
4. 《AG真人平台》休假期间: Does not have to be a single block of time consisting of consecutive days; intermittent leave may be possible, 以及在缩短时间的基础上工作. 在非紧急情况下,休假是间歇性的, 雇员应作出“合理的努力”,以适应雇主的作业安排需求.
5. 维修的好处: 因《ag真人充值》休假的员工必须在相同条件下继续享受雇主的医疗计划, 包括费用分摊规定, 像之前一样.
6. 带薪休假福利协调: 雇主通常可以要求雇员在休《AG真人平台》假时,同时用完累积的带薪假时间.
7. 在申请《AG真人平台》规定的假期时,员工必须: 提前30天通知雇主, 如果休假的需要是可预见的, 否则越快越好. 第一次申请《AG真人平台》休假时, 员工不需要声明该请求是根据《AG真人平台》提出的. 他们只需要向雇主提供足够的信息,说明休假的目的,让雇主能够独立判断休假是否受法律制裁.
8. 通知要求: Employers must maintain posted notices about the FMLA; include information about it in their employee handbooks; and, 要求, 提供雇员在法律下的权利和责任的信息.
9. 医学认证: 因雇员或其家庭成员的严重健康状况而申请休假的, 雇主可以要求卫生保健提供者提供文件, 还要征求第二和第三个人的意见.
10. 工作恢复: 当员工休假回来的时候, 他们必须得到原来的工作或同等报酬的其他职位, 好处, 以及其他雇佣条款和条件.

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在一个FMLA案件中,只有美国.S. 最高法院的裁决可以影响全国范围内的法律. 仍然, 下级法院的裁决——即使它发生在其他司法管辖区——可能对亚利桑那州有影响. 以下是三个值得注意的案例,突显了跟上《ag真人充值》法律发展的必要性:
案例1. 法院支持雇主在雇员休假期间解雇她的决定, 这名员工声称解雇她侵犯了《ag真人充值》赋予她的权利,是一种歧视. The court accepted the employer’s explanation that it had a sound business rationale to eliminate the employee’s position: The company was shrinking; other employees could assume her duties, 如果员工没有休假,公司也会做出同样的决定.
案例2. 法院同意一名雇员的论点,即她被阻止获得《ag真人充值》假期的全部利益,因为她的雇主的模式是对她休假期间的时间提出大量要求. 法院认为,雇主为某些工作与休假的雇员联系是允许的. 例子包括:
+ 向新员工传授相关的机构知识,
+ 提供电脑密码,
+ 结束复杂的任务
+ 找出能填补她缺勤空缺的其他员工.
雇主定期联系员工询问她的工作职责和缺勤情况是不合适的, 输入数据, 并在重返工作岗位之前抽出时间接受培训. 这名雇员在返回工作后不久就被解雇,这一事实支持了她的论点,即她的雇主试图干涉她的权利.

案例3. 第九巡回上诉法院维持了下级法院的判决,该判决有利于一名雇主,该雇主解雇了一名要求《ag真人充值》休假福利被拒绝的员工. 这名雇员要求并得到了一段时间的假期来照顾她生病的父亲. 她要求将其视为普通带薪假而不是《ag真人充值》休假. 该公司同意.

然而, 这名员工直到两周后才回来工作,她答应回来的日期被终止了. 她认为,额外的两周假期应该被视为受保护的《AG真人平台》假期, 因为她请假是为了照顾生病的家人. 法院得出了两个结论:1)雇员有可能为符合《ag真人充值》规定的目的寻求和获得非《ag真人充值》规定的假期, 2)未经授权的休假不能自动成为受FMLA保护的休假,除非员工明确提出要求.

消息灵通
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