社会保障税预提的递延

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8月8日, 2020, 特朗普总统发布了一项行政命令,将工资税推迟到2020年底. 6 .答案为c.2020年,按员工年工资缴纳2%的社会保障税.
8月28日, 2020, 美国国税局发布了2020-65号通知, 说明雇主可以推迟缴纳社会保障税社会保障税递延持有低于4美元的应税工资,9月1日起,每两周发一次薪, 2020年12月31日, 2020.
2020-65年的通知称,员工社会保障税的存款义务直到该税被扣缴后才会产生. 相应的, 通过延迟代扣职工社会保障税的时间, 存款义务因规定的实施而延迟. 因此,本通知不单独延后存款义务.
这是自愿的?
然而, 对于雇主和项目的实施来说,这是可选的还是自愿的,存在一些问题.
9月3日, 2020, 凯文·布雷迪(则, 高级成员, 众议院筹款委员会, 经确认,该行政命令暂时免除了雇主为某些雇员扣留和支付社会保障工资税的雇员部分的义务. 它没有强制延期, 它也没有概述任何因不参与延期而受到的惩罚.
如果员工被解雇或离职怎么办?
如果员工在支付延期付款之前被终止或离职,该怎么办? 这给雇主造成了一个困难的局面. 雇主要为雇员分担的社会保障税负责. 在这种情况下, 雇主可以要求雇员还款,方法是从最后的工资中扣除所欠的款额或作出还款安排. 否则,雇主必须支付欠美国国税局的余额.
因为这个原因, 大多数雇主已经决定不提供社会保障税的递延预扣.
发包人责任
2020-65号通知将延期付款责任置于雇主. 如果雇主在4月30日前没有支付延期付款, 2021, 他们要支付利息和罚款, 包括信托基金追回罚金. 因为他们是责任方, 美国国税局被允许向公司官员征收未缴税款, 伙伴关系成员, 员工, 以及其他负责代收代缴税款的人员. 此外,信托基金税在破产时不可免除.
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