2019冠状病毒病在家工作国家税收协议

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新型冠状病毒肺炎可能会给在另一个州有员工在家工作的公司带来税务难题. 为您和您的员工避免税务意外, 了解如何对工资进行分类可以避免处罚和修改税务申报文件.
州失业和预扣税一般都应该支付给雇员的工作状态, 但一些州的法律也有例外. 熟悉适用于你的情况的州立法.
互惠的税收协定
在雇主所在州居住的雇员要遵守所在州的所得税扣缴规定. 必须有足够的身体接触或存在, 被称为联结, 一个要求雇主在雇员工资和登记时扣缴州所得税的州, 文件, 还扣了州就业税. 一些相邻的州已经达成协议,允许居住在一个州但在另一个州工作的雇员, 将他们的预扣税支付给工作国家.
例如, 他住在马里兰州,但要往返于弗吉尼亚北部或D.C. 一份工作的预扣税可以支付给马里兰州而不是工作州. 所谓的礼貌扣缴,员工每年可以提交一份纳税申报单,以简化事情. 相关员工必须完成非居民身份证明,才能在工作状态下免税. 公司的工资单供应商应该跟踪有这些协议的员工.
没有互惠协议, 雇员将必须支付非居民和居民州所得税. 然而,大多数州都给予税收抵免,以弥补被重复征税的成本. 每个州都有自己的税法. 检查每个状态,不要做任何假设.
失业税
失业税通常是直截了当的. 当一名员工在多个州工作或在另一个州的公司远程工作时, 一家公司只在其雇员工作的州内扣缴失业税.
远程工作的并发症
今天的远程办公世界创造了一代人以前闻所未闻的情况,并导致了税收复杂性.
假设有一名员工在纽约北部的家中工作,但公司位于亚特兰大. 你必须向纽约州缴纳所有的州税,因为那是这项工作真正完成的地方.
另一个例子, 同一家亚特兰大公司有一个员工需要在缅因州临时工作三个月. 九个月, 你在乔治亚州纳税, 三个月来, 你在松树州纳税.
虽然这是一般的信息, 它会因为异常和特殊情况而变得复杂.
联系救援
根据 国家法律评论, 一些州立法机构通过制定nexus救济条款解决了这一问题,这些条款为疫情期间不同州的远程工作提供了安全港,或免除州预扣税和税收责任. 救济是暂时的,救济的时间因州而异. 一般, 由于员工远程办公,雇主不必改变他们当前的州收入和工资税扣缴额. 提供关联减免的州通常会免除未扣缴的税款、罚款和利息. 各州之间没有统一的联系救济, 因此,雇主应该根据各州的情况来确定自己的预提和报告义务.
类似于各州提供的救济, 美国国税局为因新型冠状病毒肺炎而暂时居住在美国的某些非居民外国个人确定联邦所得税居住权提供了救济.
无论你是雇员还是雇主, 仔细记录工作地点,并与AG真人平台保持联系,了解您所在地区的相关规定.

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