新型冠状病毒肺炎最新DOL指南

2019冠状病毒病既影响了雇主,也影响了员工, 每个人都在试图找出在新情况和新规则下工作的最佳方法. 2020年7月20日.S. 美国劳工部(DOL)发布了《AG真人平台》(FLSA)的保护和要求的额外指导意见。, 《AG真人平台》, 《ag真人充值》(FFCRA), 所有管理工作场所的权利和责任, 来ag真人充值大家理解它们.在家和孩子一起工作
员工离开
雇员休假的基本规定如下:

  • 在因隔离而无法工作的情况下,按员工的正常工资标准给予两周(最多80小时)的带薪病假.
  • 两周(最多80小时)的带薪病假 以三分之二的员工的定期支付的速度如果员工无法工作,因为一个真正的需要照顾个体检疫或者照顾孩子(18岁以下)的学校或儿童保健提供者新型冠状病毒肺炎关闭或不可用的原因.
  • 最多10周的带薪扩大的家庭和医疗假以员工正常工资的三分之二, 谁已经被雇佣超过30个日历天, 因与新型冠状病毒肺炎有关的原因,学校或托儿AG真人平台机构关闭或无法提供AG真人平台,需要请假照顾孩子,因此无法工作.

重要的问题
DOL也回答了 近100个重要问题 来自公司和员工. 下面是这些问题的一个例子.
在FFCRA下,员工何时可以远程办公?
当雇主允许他们在家或在正常工作地点以外的地方工作时,他们可以远程工作. 远程工作是指必须支付正常工资的工作,而且在FFCRA的带薪休假条款下没有给予补偿.
如果雇员选择带薪病假或扩大家庭和医疗假, 雇主必须继续提供医疗保险吗? 如果雇员超过了扩大的家庭假和病假的最长期限仍在休假, 雇员是否有权保留健康保险?
如果雇主提供雇员选择的集体健康保险, 在扩大的家庭假和病假期间,雇员有权继续享受团体健康保险,条件与雇员继续工作一样.
当孩子的学校或托儿所关闭时,员工是否可以断断续续地休探亲假和病假, 或者找不到儿童护理人员, 因为covid -19相关原因, 如果员工没有远程办公?
可以,但必须得到雇主的许可. 只有当工人和公司同意这样的时间表时,才允许间歇性扩大的家庭和医疗假. DOL鼓励雇主和雇员合作以实现灵活性. 因此, 如果雇主和雇员同意每天间歇性休假, 本署支持这种自愿安排.
详细信息可以在DOL 's上找到 网站 和举行的 雇员须知, a 雇主须知 和一个 问题和答案 关于《AG真人平台》下的带薪病假和扩大的家庭和医疗假的资源. WHD还制作了两份指导海报,一份 为联邦政府工作人员 和 给所有其他员工一个, 满足雇主有义务告知雇员其FFCRA权利的通知要求; 问题和答案 about posting requirements; 和 simple 快速的好处技巧 以确定根据FFCRA,工人可以休多少带薪假.
这篇文章是对复杂条款的介绍, 关于员工休假也有很多例外和排除. 鼓励雇主和雇员在得出任何结论之前审查完整的DOL指南, 向律师ag真人充值意见.

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