新型冠状病毒肺炎最新DOL指南

新冠肺炎对雇主和雇员都造成了影响, 每个人都在试图找出在新情况和新规则下工作的最佳方式. 2020年7月20日,美国总统奥巴马将与美国总统奥巴马会面.S. 美国劳工部(DOL)发布了关于《ag真人充值》(FLSA)的保护和要求的附加指南, 《ag真人充值》, 以及《ag真人充值》(FFCRA), 所有管理工作场所的权利和责任, ag真人充值每个人理解它们.在家和孩子一起工作
员工离开
员工休假的基本规定是:

  • 在员工因隔离而无法工作的情况下,按员工正常工资标准提供两周(最多80小时)的带薪病假.
  • 两周(多达80小时)的带薪病假 以三分之二的员工的定期支付的速度如果员工无法工作,因为一个真正的需要照顾个体检疫或者照顾孩子(18岁以下)的学校或儿童保健提供者新型冠状病毒肺炎关闭或不可用的原因.
  • 在雇员的情况下,以雇员正常工资的三分之二,额外提供10周带薪家庭和医疗假, 谁已被雇佣至少30个日历天, 当学校或托儿所因新型冠状病毒肺炎相关原因关闭或无法提供AG真人平台时,由于真正需要请假照顾孩子而无法工作.

重要的问题
DOL也回答了 近100个重要问题 来自公司和员工. 下面是这些问题的一个例子.
在FFCRA下,员工何时可以远程工作?
当雇主允许他们在家或在正常工作场所以外的地点工作时,他们可以远程工作. 远程工作是指必须支付正常工资,但根据《AG真人平台》的带薪休假规定不给予补偿的工作.
如果员工选择带薪病假或扩大家庭和医疗休假, 雇主必须继续提供医疗保险吗? 如果雇员的休假超过了最长的家庭和医疗假, 员工是否有权保留健康保险?
如果雇主提供雇员选择的团体健康保险, 雇员有权在扩大家庭和病假期间继续享有团体健康保险,与雇员继续工作的条件相同.
当孩子的学校或护理场所关闭时,员工能否间歇性地休扩大的家庭假和病假, 或者找不到儿童看护人员, 由于新冠肺炎相关原因, 如果员工没有远程工作?
可以,但必须得到雇主的允许. 只有在工人和公司商定了这样的时间表时,才应允许间歇性的扩大家庭假和病假. DOL鼓励雇主和雇员合作以实现灵活性. 因此, 如果雇主和员工同意按日间断休假, 本署支持这些自愿安排.
详细信息可以在DOL上找到 网站 和举行的 雇员须知, a 雇主须知 和一个 问题和答案 关于带薪病假、扩大家庭和医疗假的资源. WHD也制作了两份指导海报,其中一份 为联邦政府工作人员 和 一个给所有其他员工, 满足雇主有义务告知员工其FFCRA权利的通知要求; 问题和答案 about posting requirements; 和 simple 快速的好处技巧 来决定在FFCRA下工人们可以有多少带薪假期.
本文是对复杂条款的介绍, 还有很多关于员工休假的例外和例外情况. 雇主和雇员都被鼓励在得出任何结论之前回顾完整的DOL指南, 并向律师ag真人充值意见.

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