商业继任计划斯科茨代尔钱德勒亚利桑那州

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接班计划对亚利桑那州的所有企业都很重要,但在家族企业中却经常被忽视. 有很多家族企业因为缺乏或没有继承计划而不复存在.

该计划需要精心设计,并与所有受影响的人进行讨论. 不要以为儿子或女儿会想要继承家族事业. 即使你的孩子说他们会接手, 他们可能没有继续成功手术所需的真正愿望.

在母公司将公司管理层移交给“王位继承人”后,他们也可能不具备成功的商业技能.

另一个需要解决的问题是在多个潜在继承人的情况下(例如, 一个以上的孩子):在继承之后每个人的责任是什么? 在意外死亡或残疾发生之前,应尽早确定重要细节. 你需要解决下一代的参与问题. 在某些情况下, 这位退休的老人的成年孙辈可能已经在这家公司工作了. 而不是讨论年轻家庭成员的角色, 你还需要概述重大转变的时间, 除非意外疾病或死亡.

家庭会议在一个远离干扰的中立环境中有助于集中讨论, 也许会有专业顾问的协助来指导议事日程. 应该考虑到事业和个人目标, 以及下一代的计划. 谁最有领导才能? 谁想留在公司里?

计划和转移你的业务是一个关键的挑战. 一些研究表明,在家族企业中, 只有30%的人继承到第二代,10%继承到第三代. 你要确保企业未来的领导者都受过适当的培训. 有几种不同的选择. 一个是让年轻的家庭成员在公司的几个不同领域工作. 另一种方法是让有抱负的家族企业领导人在另一种方法中获得一些经验, 非家族企业学习不同的做事方式.

为继承做准备的重要性怎么强调也不过分. 以一种有序的方式进行业务转型的重要性也无法解释. 有时,随着计划退休的临近,年长的家庭成员不想放手. 这可能会引起双方的怨恨. 自然, 年长的家族成员希望看到他们建立或接管的企业, 如果已经是第二代企业, 继续在他们的领导下取得成功. 他们可能会担心,没有他们的指导,公司就不会兴旺发达.

同时, 年轻的家庭成员可能会认为,如果年长的亲属愿意退居二线,他们就能把生意做得更成功. 这是预定的地方, 将管理和领导责任从一代逐步过渡到下一代会有所ag真人充值.

当他们移交公司的控制权时, 年长的家庭成员可以通过公司的优先股获得补偿. 他们也可以寻求参与商业活动, 如果不是直接, 通过参与行业团体和协会.

这种行动承认退休成员的贡献,并ag真人充值他们收回股本. 同时,新上任的经理和活跃的亲戚可以规划未来.

一旦退休的家庭成员不再沉浸于经营企业, 他们可能对从事非商业社区活动感兴趣, 个人的爱好, 和旅行.

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