亚利桑那州206号提案赢得带薪病假

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206号提案, 公平工资和健康家庭法案, 并建立了一个新的州最低工资标准,并允许员工积累应得的带薪病假. 新的州最低工资标准于1月1日生效, 2017年7月1日,工资带薪病假要求生效, 2017. 看到 亚利桑那州工业委员会的网站 有关详细信息,.

什么是挣的带薪病假?
挣得的带薪病假由员工按小时计酬,并享有相同的福利, 包括医疗福利, 因为员工的收入通常是在工作时间内.

员工何时可以开始累积应得的带薪病假?
员工可以在雇佣之初或7月1日开始累积带薪病假, 2017, 哪个是后.

员工多久可以开始使用累算带薪病假?
雇员可在累积病假后立即使用该病假. 然而, 雇主可能会要求雇员在7月1日后受雇, 2017年入职后90天才能使用应计工资带薪病假.

如何计算获豁免雇员的应得带薪病假金额?
根据《AG真人平台》获得豁免的员工每周工作40小时, 除非员工的正常工作周少于40小时. 在这种情况下,应得的带薪病假是根据员工的正常工作周计算的.

该法案是否免除了任何职业或其工资范围内的应得的带薪病假 规定?
No. 该法不免除任何职业或薪金范围的应得带薪病假规定.
如果亚利桑那州雇主的雇员在亚利桑那州以外的地方工作, 这些员工是否有权享受应得的带薪病假?

《AG真人平台》并没有解决这个问题. 额外的立法和/或司法指导是可能的. 没有额外的指导, 工业委员会并不打算对在亚利桑那州以外工作的雇员实施该法案.

雇主必须向雇员提供多少带薪病假?

雇员人数在15人或以上的雇主: 员工每工作30小时必须至少获得1小时的带薪病假, 但员工每年不得累计或使用超过40小时的带薪病假, 除非雇主选择更高的上限.

雇员少于15人的雇主员工每工作30小时必须至少获得1小时的带薪病假, 但他们每年不得积累或使用超过24小时的带薪病假, 除非雇主设定了更高的上限.

对于挣得带薪病假来说,“一年”是什么?
在行动, “年”的定义是由雇主确定的连续的12个月. 雇主可能, 因此, 指定它认为合适的“年”(例如:日历年), 财政年度, 从员工入职日算起, 等.).

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