2019年ACA负担能力门槛将提高

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《ag真人充值》要求拥有50名或以上全职雇员的雇主提供最低限度的基本保险,否则将面临不遵守规定的罚款. 如果雇员自付保险的保费不超过其家庭收入的特定百分比或某一安全港金额,则可满足负担能力的要求.

2019年增长百分比
每年,医疗保险的负担能力百分比都要根据通货膨胀进行调整. 2018年,这一比例是9.56%的员工家庭收入,从9%下降.2017年69%.
在5月21日, 2018, 美国国税局发布了2018-34年度税收程序, 哪个国家的计划年从2019年开始, 可负担比率将增加到9%.86%,这是自ACA法案通过以来的最高水平. 这意味着员工的最低成本自我保险的保费不能超过9.占家庭收入的86%.
三个安全港方案
支付能力百分比门槛适用于员工的家庭收入. 因为雇主很难知道雇员的家庭收入, ACA提供了三种安全港方案, 哪一个可以代替家庭收入. 你只需要满足三个要求中的一个.
1. 雇员的W-2工资,如表格框1所示. 从2019年开始的计划年,如果员工的保费不超过9,保险范围是可以承受的.W-2表格第一栏的86%. 尽管这个方法应用起来相对简单,但请记住它使用的是当前的工资. 因此, 直到年底,你才会知道员工的负担能力是否达到了要求.
2. 雇员的工资水平. 如果雇员的保费不超过9,保险范围是可以承受的.月薪的86%. 要确定小时工的月工资,将小时工的工资乘以130小时.
例如,2019年初,一名员工每小时赚15美元. 15美元乘以130,等于1950美元. 然后将1950美元乘以9.86%,共计192美元.27. 只要员工的保费不超过192美元,保险范围是可以承受的.27. 对于受薪员工来说,支付能力是基于月薪.
工资率法不适用于只收取佣金的雇员, 它也不能用来支付小费工资.
3. 联邦贫困水平. 雇员的最低费用自付保险的保费不能超过9.在最近出版的FPL中,有86%是针对一个人的.
可适用的大型雇主在设计2019年的医疗保健计划时应该考虑负担能力标准,因为低于这个门槛的价格可能会引发罚款, 根据ACA第4980H(b)条的规定.

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