2021年关键调整| ACA | HSA |通货膨胀调整

在经历了一年的动荡和意外之后,2021年将会带来什么? 可以肯定的是,联邦政府正在改变影响企业和个人财务的各种数字.
今年接受政府资金的个人和企业都要做好记录, 包括失业福利和工资保障计划基金. 因为这些项目的纳税情况可能很复杂, 你应该在年底前和财务专家讨论这些问题.
以下是2021年的一些变化.
可负担医疗法案可负担百分比
根据美国国税局2020-36税收程序,ACA 2021年的“可负担性”百分比为 9.83%,略高于9.78% in 2020.
在2021年,受ACA约束的雇主不能向雇员收取超过9美元的费用.83%的家庭收入用于最便宜的个人健康保险计划.
雇主可以使用这三种IRS安全港方法中的一种或多种来确定雇员的家庭收入:

  • 雇员的W-2表格第1栏工资.
  • 员工每小时的工资乘以130小时,或者员工每月的工资.
  • 一个家庭的联邦贫困水平.

这些安全港只能用于计算ACA的可承受性.
ACA报告
IRS通知2020-76延长了雇主向雇员提供ACA表格1095-C或1095-B的最后期限, 从1月31日开始, 2021 to 2021年3月2日. 该通知还延长了国税局对计划2020年报告的善意努力减免.
在善意的努力下救济, 雇主不会因提交不完整或不准确的ACA表格而受到惩罚,只要他们能“证明他们在遵守信息报告要求方面做出了真诚的努力”.”
向IRS提交表格1095-C和表格1095-B的截止日期不变:2月28日, 如果用纸张归档, 和3月31日, 如果申请电子.
社会保障工资基数
美国社会保障局(Social Security Administration)宣布,2021年的社会保障应税工资基数为 $142,800, 从2020年的13.77万美元增加. 雇员和雇主的社会保险税率保持在6.2%.
2021年的医疗保险税率仍然是1.雇主和雇员应纳税工资的45%.
年薪超过200美元的员工,每年要缴纳0万美元的医疗保险税.9%.
健康储蓄账户和高免赔额健康计划

类型 2021的限制
HSA(雇员+雇主供款) 自用= 3600美元
家庭= $ 7200
HSA追赶 $1,000
HDHP最低免赔额 只有自己= 7000美元
家庭= $ 14000
HDHP最大自付成本 只有自己= 7000美元
家庭= $ 14000

数据来源:美国国税局税收程序2020-32

健康灵活支出帐户
This limit has not changed; $2,750 remains the limit for health care flexible spending accounts. 然而,2021年的最大结转金额已经上升到550美元,增加了50美元.
合格的通勤的好处
税前通勤福利的缴款限额为270美元,与2020年相同. 这是员工可以用来支付公共交通的税前最高金额, 随意组合, 货车费和停车费.
401 (k)的贡献
401(k)计划的2021年缴款限额为:

  • 员工最高供款:不变为19,500美元.
  • 50岁及以上员工的补偿性缴费:不变,6500美元.
  • 最高雇员与雇主供款,不包括补缴:$58,000.

其他通货膨胀调整
已婚夫妇在2021纳税年度共同申报的标准扣除金额增至25美元,100, 比2020年上涨了300美元. 适用于单身及已婚人士分别报税, 标准扣除额增至12美元,550年2021年, up $150, 对于户主来说也是如此, 标准扣除额为18美元,2021纳税年度800英镑, up $150.
2021年的纳税等级及其限制如下:

  • 入息超过$523,600的人士占37%(已婚人士合共$628,300).
  • 入息超过209,425元(合418,850元)者占35%.
  • 入息超过$164,925的人士占32%(合$329,850的已婚人士).
  • 收入超过$86,375的人士占24%(合$172,750的已婚人士).
  • 收入超过40,525元的人士占22%(已婚人士合共81,050元).
  • 入息超过9,950元的人士占12%(合19,900元已婚人士).
  • 入息为9,950元或以下的入息10%(合19,900元已婚合并).

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